LLAMADO A CONSULTORIA PARA ANALISIS COMPARATIVO SALARIAL CON EL MERCADO LABORAL PARA LA ADMINSITRACION DEL MERCADO ELECTRICO

RECEPCION DE OFERTAS 14/09/2026 HASTA LAS 14:00 EN YAGUARON 1407 OF.809

TÉRMINOS DE REFERENCIA

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

La Administración del Mercado Eléctrico (ADME), es una persona pública no estatal, creada por el Artículo 4 de la Ley 16.832 del 17 de Junio de 1997, que establece nuevo Marco Regulatorio legal para el sistema Eléctrico Nacional.

Cometidos de ADME:

Administra el Mercado Mayorista de Energía Eléctrica

Opera y administra el Despacho Nacional de Cargas, el que para el cumplimiento de sus funciones de despacho técnico del Sistema Interconectado Nacional (S.I.N.) se ajustará a las normas establecidas por el Poder Ejecutivo, las que deberán garantizar la transparencia, razonabilidad y equidad de sus resoluciones, contemplando los siguientes principios:

1. a) Permitir la ejecución de los contratos libremente pactados entre las partes, entendiendo por tales a los generadores, distribuidores y grandes consumidores.
2. b) Despachar la demanda requerida, teniendo en cuenta la optimización del SIN, en base al reconocimiento de precios de energía y potencia según criterios y valores establecidos en la ley 16.832.

Debido a que esta Administración entiende prioritario la retención de sus empleados a través de una política de remuneración adecuada al alto grado de especialización de los recursos que forma y considerando que la perdida de uno de ellos impactaría negativamente en el desarrollo de las tareas impuestas por la Ley.

2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

2.1 Objetivo General

Analizar y evaluar el posicionamiento de los sueldos de 10 posiciones que se especificarán, en relación con el mercado laboral de referencia sectorial, con el propósito de diagnosticar su competitividad.

2.2 Objetivos Específicos

• Mapear y homologar el 100% de las posiciones solicitadas frente a cargos equiparables en el mercado del sector específico.
• Determinar de manera precisa la brecha retributiva existente entre las remuneraciones actuales de las posiciones solicitadas y los percentiles de mercado definidos (Percentil 25, 50 y 75).

 

3. ALCANCE DEL TRABAJO

La firma consultora o el equipo profesional seleccionado ejecutará el estudio dividiendo sus labores en tres fases metodológicas sucesivas:

Fase I: Diagnóstico Interno y Homologación

Revisión de la estructura de la ADME, considerando la clasificación técnica por familias de puestos y niveles organizacionales.

Fase II: Levantamiento y Análisis del Mercado

Definición y validación de una muestra de tantas organizaciones de referencia como considere necesario. Recopilación de datos de remuneraciones anuales totalizadas para funciones equiparables.

Fase III: Análisis de Posicionamiento y Propuesta

Cálculo matemático de brechas salariales individuales y por niveles funcionales.

4. PERFIL REQUERIDO DEL CONSULTOR

• Firma consultora legalmente constituida o consorcio profesional con un mínimo de cinco (5) años de experiencia demostrable en el diseño de estructuras de compensación, estudios de mercado salarial y consultorías de recursos humanos.
• Experiencia previa comprobable en la realización de estudios de salarios o consultorías organizacionales para empresas gubernamentales, organismos estatales o entidades reguladoras.

5. PLAZOS Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN

El plazo total máximo asignado para la ejecución satisfactoria de la consultoría y la aprobación definitiva de los productos entregables será de cuarenta y cinco (45) días calendario, contados formalmente a partir del día hábil siguiente a la firma del contrato.

6. PRESUPUESTO Y FORMA DE PAGO

Los pagos correspondientes a los servicios profesionales contratados se efectuarán contra entrega, revisión técnica y aprobación formal por escrito de cada uno de los productos estipulados, de acuerdo con la siguiente distribución porcentual:

Entregable / Producto	Porcentaje de Pago	Condición de Desembolso
Entregable 1: Plan de Trabajo y Definición de Muestra de Mercado.	20%	Aprobación del Plan de Trabajo y Cronograma Técnico.
Entregable 2: Informe Técnico de Diagnóstico y Análisis de Brechas.	80%	Aprobación del Diagnóstico Comparativo y Gráficos de Dispersión.